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为了加强党员和干部的日常管理监督，提振精神，鼓舞士气，根据上级党委精神和一八六公司党委〔2022〕13号文件《关于加强运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》要求，经公司党委、纪委研究决定，近日，开展了一次干部谈心谈话活动。
根据文件第二章第六条第九款规定，此次谈心谈话，针对的主体是“干部在述责述廉民主测评中，满意度较低的”部分中层干部。根据公司党委安排，此次谈话具体由纪律检查室组织、纪委书记进行谈话。
此次谈话形式上为“同志式”谈话，力求做到“气氛宽松”、“和谐融洽”，不给谈话对象造成过重思想负担。被谈话对象根据民主评议结果，认真检视了自己，对照干部“勤快严实精细廉”方面存在的问题，认真剖析了造成结果原因，提出针对性提高改进措施。此次谈话，重在交流思想、提高水平、促进完善。
纪委书记对谈话对象提出几点要求，一是要以此次谈话为契机，针对自身存在问题及时整改；二是要加强学习，进一步提高自身素质，提高业务能力和工作水平，树立良好干部形象；三是要放下包袱，大胆作为，同时要搞好团结，凝心聚力谋发展。
谈话对象表示一定会正视此次谈话，做到“有则改之无则加勉”，认真接受批评意见，完善提高自己，不辜负组织及广大职工的信任。
