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强化“咬耳扯袖” 走深走实监督——一八六公司推进运用“第一种形态”工作

为了加强党员和干部的日常管理监督,提振精神,鼓舞士气,根据上级党委精神和一八六公司党委〔2022〕13号文件《关于加强运用监督执纪“第一种形态”的实施办法(试行)》要求,经公司党委、纪委研究决定,近日,开展了一次干部谈心谈话活动。


根据文件第二章第六条第九款规定,此次谈心谈话,针对的主体是“干部在述责述廉民主测评中,满意度较低的”部分中层干部。根据公司党委安排,此次谈话具体由纪律检查室组织、纪委书记进行谈话。


此次谈话形式上为“同志式”谈话,力求做到“气氛宽松”、“和谐融洽”,不给谈话对象造成过重思想负担。被谈话对象根据民主评议结果,认真检视了自己,对照干部“勤快严实精细廉”方面存在的问题,认真剖析了造成结果原因,提出针对性提高改进措施。此次谈话,重在交流思想、提高水平、促进完善。


纪委书记对谈话对象提出几点要求,一是要以此次谈话为契机,针对自身存在问题及时整改;二是要加强学习,进一步提高自身素质,提高业务能力和工作水平,树立良好干部形象;三是要放下包袱,大胆作为,同时要搞好团结,凝心聚力谋发展。


谈话对象表示一定会正视此次谈话,做到“有则改之无则加勉”,认真接受批评意见,完善提高自己,不辜负组织及广大职工的信任。

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